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文/WilliamNix
译/邝伟文
编者按：在职场中遇到不少事情，每个行业都有约定俗成的做法和规矩，基督徒常常询问：“怎样回应？怎样有效地履行工作上的责任而不失基督徒的体统？” 作者讲述的这个小故事，提供了很好的启发，帮助基督徒在职场中“和而不同”。巴巴拉因丈夫调职而迁进这城市，她的工作经验正符合我们一个空缺的要求。由于她的表现很突出，所以我们很快就决定聘用她。
一年过去了，公司经过重组，而她担任的工作也有些变动。所有人的工作范围都有所改变，而大部分人都渐渐适应下来。当巴巴拉与家人去度假时，她负责的工作出现了一些问题，为了处理这问题，她的上司在她办公桌上翻寻有关的文件，竟发现未完成的工作像小山般，而其中一些已拖延了六个月。
她的上司与我会面时说：“我已预备于礼拜一把她辞退。”她解释巴巴拉如何把那堆积如山的工作隐藏起来，所以，她打算终止巴巴拉的雇用合约。然而，巴巴拉的人事档案却指出她过往从没有发生问题。
虽然我听了那些辞退巴巴拉的论据，但并未因此而被说服这是必须或公平的做法，反之，却觉得这不大荣耀上帝。是的！我深信所有的商业决定必须经得起上帝话语的试验，而祂的话甚至可应用在人事问题上。事实上，祂的话尤其可用于人的事上。
我向这名主管解释我的看法，当聘用巴巴拉时，我们是抱着过高的期望，对她能力有错误的评估，这是我们的过失，并不是巴巴拉的错。明知巴巴拉并不是恶意地草率工作，我问这名主管，若她是巴巴拉，她想公司怎样待她？继而，我请她翌日再找我商讨一个较合适的处理方法。
翌日早上，一个出自圣经的回应正等待着我，使徒保罗在帖撒罗尼迦前书五章14节的话正好总结了这主管的回应：“要警戒不守规矩的人，勉励灰心的人，扶助软弱的人，也要向众人忍耐。”巴巴拉受到警告，要改善工作表现，她亦被安排接受一些训练以改善她的弱点。不久，她就被调派到公司另一个部门，而她现在的表现已相当不错。忍耐改变了那起初的决定，还令巴巴拉的生命得到荣耀上帝的改变。
在提摩太前书一章16节，保罗提及主耶稣“一切的忍耐”给他生命带来永恒的改变。我们必须在这极需耐心的世代展示那无限的忍耐，在很多公司里，像巴巴拉这类人早已被辞退。若表现未如理想就应立刻解雇，一个企业或机构，甚至教会的成长已变得较其内部成员的灵魂重要得多了。
我绝对相信需要有效和适时的管理，但对我来说，那些与我一同工作的失丧灵魂就更要紧。在雅各书五章7－8节，雅各说：“弟兄们哪，你们要忍耐，直到主来。看哪，农夫忍耐等候地里宝贵的出产，直到得了秋雨春雨，你们也当忍耐，坚固你们的心，因为主来的日子近了。”
你也许对一位同事感到沮丧，又或许被上司留难，你的业务发展速度未如理想，你可能正在寻找新工作，也许你的同事或上司对你有所误解。请忍耐！“你当黯然依靠耶和华，耐性等候他； 不因那道路通达的和寻恶谋成就的心怀不平。……惟有等候耶和华的必承受地土。”（诗37：7、9）请即学习祂无限的忍耐，要在信仰上坚定，透过你现时的困境，主会使你活出祂的样式，而在过程中，祂会向与你同工的人显现自己。
文章来源：摘编自道生出版社《驰骋职场中》，题目为新商道编者所加
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